در بیمارستان NU در شهر تروهلان، پرستاران و پزشکان بهویژه از مهاجران، در خط مقدم خدمترسانی به بیماران قرار دارند. یوهانا بیورکمن، یکی از پرستاران این بیمارستان، با اشاره به این واقعیت که بیشتر همکارانش از کشورهای دیگر به سوئد آمدهاند، گفت: "بدون آنها، هیچ عملیاتی انجام نمیشد." در واحد قلب این بیمارستان، سهچهارم از ۲۰ پزشک، مهاجرانی هستند که به سوئد آمدهاند. این واقعیت نشان میدهد که ۳۷ درصد از پزشکان متخصص در سطح ملی، و بیش از نیمی از پرستاران کمککننده، از خارج از سوئد متولد شدهاند.
تبعید نوجوانان و تأثیر بر خانوادهها
تغییرات شدید در سیاستهای مهاجرتی سوئد در سالهای اخیر، بهویژه پس از ورود گسترده پناهجویان در سال ۲۰۱۵، باعث نگرانیهای زیادی در جامعه پزشکی شده است. داؤود جاوید، متخصص ارشد این واحد، به تجربهای تلخ اشاره میکند: "تنشها در سوئد افزایش یافته و بحثها به شدت قطبی شدهاند." او پس از تبعید دختران برادرش که به مدت هشت سال در سوئد زندگی کرده و در حال تحصیل برای پرستاری بودند، به بیان مشکلات پرداخت. این وضعیت، نهتنها باعث جدایی خانوادهها شد، بلکه کارکنان بهداشت و درمان را نیز در وضعیت دشواری قرار داد.
چالشهای استخدام و آینده بهداشت و درمان
بجای تمرکز بر افزایش بودجه، بیمارستانها اکنون با کمبود نیروی کار متخصص مواجهاند. بیورن یاربر، مدیر بیمارستان، به این نکته اشاره میکند که "امروز مشکل اصلی ما پول نیست، بلکه پیدا کردن کارکنان با مهارتهای لازم است." در انتخابات اخیر سوئد، نگرانیها درباره بهداشت و درمان در صدر اولویتهای رأیدهندگان قرار دارد. با این حال، سیاستمداران راستگرا همچنان به محدودیتهای مهاجرتی ادامه میدهند و به نظر میرسد که این موضوع، بر کارایی سیستم بهداشت و درمان تأثیر منفی گذاشته است.
در شرایطی که نظرسنجیها به پیروزی احزاب چپگرا اشاره دارند، احزاب دیگر نیز بهطور فعال خواستار افزایش مهاجرت برای پاسخ به نیازهای بازار کار هستند. این تغییرات در نگاه به مهاجرت، نشاندهندهی یک تغییر فرهنگی و اجتماعی در سوئد است که ممکن است در آیندهای نزدیک بر سیاستهای کشور تأثیر بگذارد.
